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州法院加强干部管理 勤“松土”常“修枝”

来源:时间:2019/8/20 14:33:00

近年来,州法院适应新形势、立足新需求,有计划、有步骤、有重点地培养了一支政治可靠、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍,切实增强了法院干部队伍的生机和活力。

以“打基础”为首

着力引进优秀人才

州法院通过内外并举,多渠道发现、引进人才。打破论资排辈的提拔模式,近3年,从院内新提拔年轻干部17人,极大地激发了年轻干部干事创业的热情。同时坚持“五湖四海”选拔优秀人才的新原则,从各部门调入年轻干部22人,为法院行政综合类人才提供了有效保障。此外,还注重从高校吸引人才,在公务员招录前,主动与延边大学法学院等取得联系,积极进行宣讲推介。近3年,招录选调生19人,其中法学专业14人,成功地吸引了一批优秀审判辅助人才的加入。

以“重实践”为要

着力强化挂职锻炼

3年来,州法院共选派26名优秀干部开展上下级法院互派挂职锻炼,推选15名业务骨干到延吉、新疆和田法院进行支援交流。在挂职锻炼中,坚持人岗匹配、人尽其才。对于上派干部,采取跨部门兼顾对口分配的方式,着力培养一专多能型业务干部;对于下派干部,采取挂职副院长或党组成员的方式,着力培养领导能力和政治素养。从学习能力、工作能力和素质形象三个方面对挂职干部提出明确要求,有意识地交任务、压担子,促使挂职干部迅速融入到挂职单位的工作中。

坚持严管厚爱,对于到州法院挂职的干部,在严格管理的基础上,注意传授经验、指导方法。对于到基层法院锻炼的干部,做到政治上充分信任,工作上充分放手,让锻炼干部在攻坚克难中得到历练。

以“严标准”为本

着力选准用对干部

州法院坚持严把“三关”,确保选拔出的年轻干部选得准、用得对。切实走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,对拟提拔重用的年轻干部实施全方位、多角度、立体式的深入考察。

创新的提出考察年轻干部能力“五看”,即看专业素养、看工作思路、看担当意识、看创新举措、看带队能力,确保选出的年轻干部能担重任。

同时,注重年轻干部是否在审判执行业务、在司法改革创新、在行政辅助工作、在脱贫攻坚、扫黑除恶、信访维稳等服务党委政府中心工作上取得成绩,确保选拔出的年轻干部实绩突出、广受认可。

以“抓管理”为重

着力保障健康成长

州法院在坚持勤“松土施肥”的同时,也坚持常“修枝剪叶”,常态开展监督,注重抓早抓小抓预防,勤叮嘱、勤告诫,推动年轻干警树立正确“三观”。积极实行“五谈话”,即进入法院时的勉励谈话,调整工作时的希望谈话,工作遇到挫折时的鼓励谈话,平常接触中的了解谈话,发现问题时的提示谈话,以增进对年轻干部的了解。强化跟踪管理,对青年中层干部进行跟踪管理,对表现出色的,继续大胆重用,对推进工作不力的,及时谈话提醒,有效保障了年轻干部思想上积极向上、工作上积极有为、发展上积极进取。□本报记者 郑阿敏

3696742019-08-20 09:56:44:126王钧州法院加强干部管理 勤“松土”常“修枝”21111要闻要闻http://www.ybrbnews.cn/ynews/images/2019-08/20/bf2bbde9-b1c8-448e-a625-2d84f29501593a1b219a-bb4a-4e26-aea6-4c41481fdfd7.jpghttp://www.ybrbnews.cn/ynews/content/2019-08/20/1111_369674.htmlhttp://www.ybrbnews.cn/app/content/2019-08/20/1111_369674.html延边晨报从学习能力、工作能力和素质形象三个方面对挂职干部提出明确要求,有意识地交任务、压担子,促使挂职干部迅速融入到挂职单位的工作中。近3年,招录选调生19人,其中法学专业14人,成功地吸引了一批优秀审判辅助人才的加入。以“严标准”为本着力选准用对干部州法院坚持严把“三关”,确保选拔出的年轻干部选得准、用得对。1/enpproperty-->

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